Andrzej Borczyk
Monika Marciniak
WEŹ UDZIAŁ W DYSKUSJI EKSPERTÓW
Poznaj praktyczne wykorzystanie koncepcji Learning Agility i wdróż ją do swojej organizacji.
Czy jest Ci znana koncepcja Learning Agility? Jak zapewne wiesz łączy ona umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Learning Agility to chęć oraz zdolność do uczenia się, a następnie do zastosowania zdobytej nauki do skutecznego działania w nowej, występującej po raz pierwszy sytuacji.
Learning Agility stało się pożądaną koncepcją nie tylko u menedżerów, ale również wśród pracowników.
JAKIE TEMATY PORUSZYMY NA SPOTKANIU?
Razem z Andrzejem Borczykiem postaramy się znaleźć odpowiedzi na następujące pytania:
- Czy Learning Agility to mrzonka, czy realne zjawisko w firmach?
- Jak w praktyce wygląda wdrożenie Learning Agility oraz z jakimi wyzwaniami musi mierzyć się firma?
- Jak tworzyć programy rozwojowe pracowników, by były one skuteczne?
- Pokolenie Millenialsów i Z a koncepcja Learning Agility
- Jak rekrutować „właściwych” pracowników?
- Jak tworzyć programy rozwojowe, które pomogą przygotować się kompetencyjnie do funkcjonowania w zmiennej rzeczywistości?
PLAN SPOTKANIA
9 maja 2022
godz. 09:15 - 10:00
Microsoft Teams
- Powitanie uczestników oraz przedstawienie rozmówców;
- Rozmowa na temat praktycznego wykorzystania Learning Agility w organizacji
- Podsumowanie oraz czas na pytania
KILKA SŁÓW O UCZESTNIKACH DYSKUSJI
Monika Marciniak
Psycholog / Ekspert Learning Agility w Talent Bridge
Absolwentka Zarządzania oraz Szkoły Dyplomacji Uniwersytetu Complutense w Madrycie. Certyfikowany Coach, specjalistka z zakresu psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej, Learning Agility oraz psychologii akulturacji expatów. Wiedzę i doświadczenie zdobywała w wielu firmach międzynarodowych, na Wydziale Psychologii Uniwersytetu SWPS, pod okiem specjalistów z Instytutu Psychiatrii i Neurologii w Warszawie oraz podczas szkoleń u wybitnego psychologa klinicznego i wykładowcy na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Complutense w Madrycie, Vliguela Angela Rizaldos Lamoca.
Andrzej Borczyk
Dyrektor HR w CCC
Od ponad 20 lat pracuje w kluczowych globalnych organizacjach na rynku Polskim i CEE. Pracę w obszarze HR podjął w 2003 roku jako Business Partner dla obszaru Supply, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Director. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie, sukcesję oraz programy oceny i rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. W 2008 roku dołączył do firmy Diageo, gdzie pełnił funkcję Dyrektora HR na Polskę, a następnie także na rynki dystrybucyjne Europy Centralno-Wschodniej. Był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie w całej organizacji. Pod koniec 2010 roku dołączył do Microsoft na stanowisko Dyrektora HR realizując strategię rozwoju kapitału ludzkiego oraz koordynował szkolenia rozwoju kluczowych kompetencji na poziomie CEE. W tym czasie Microsoft uzyskiwał każdego roku tytuł Great Place to Work oraz dwukrotnie wygrywał w swoich kategoriach. Do Grupy Żywiec dołączył w kwietniu 2016 roku na stanowisko Dyrektora Personalnego w randze Członka Zarządu.
Jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jest jednym ze współzałożycieli HRlnfluencers, wykładowcą na studiach MBA oraz międzynarodowych konferencjach HR Summit Europe.
KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SPOTKANIU
Będąc uczestnikiem wydarzenia dowiesz się jak:
Wdrożyć koncepcję Learning Agility
do procesów rekrutacyjnych
Zaplanować ścieżkę rozwoju pracowników
Zwiększyć poziom
zaangażowania pracowników
Zwiększyć skuteczność
wdrażanych zmian
Zwiększyć innowacyjność
w organizacji
Poprawić wyniki
biznesowe
ORGANIZATORZY
